Diagnoza kompetencji DISC z omówieniem

Opis usługi

Diagnoza kompetencji dostarczająca informacji na temat stylów zachowań, ról zespołowych i głównych wartości. Pozwoli Ci na świadome zaplanowanie ścieżkę rozwoju. Test zakupiony na mojej stronie to pakiet wzbogacony o profesjonalny feedback prowadzony w oparciu o metody coachingowe. Test wypełniany online, który zbada Twój styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcje na zmianę, zachowanie w stresie, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, poziom umiejętności liderskich. Test zakupiony u mnie wzbogacony jest o cenny feedback omawiający wyniki, prowadzony w oparciu o metody coachingowe. Organizacja: Prowadząca: Agata Gesing – akredytowana coachka (ACC ICF Coach), certyfikowana konsultantka DISC D3, mentorka językowa Czas trwania: 10 minut (test online) + sesja omawiająca (45-60 min.) Zakupiony pakiet musi zostać wykorzystany w terminie 1 miesiąca od daty zakupu. Sesje omawiające odbywają się w wygodnej formie online (poprzez Zoom, Skype lub telefon). Wersje językowe: polska, angielska i inne (zapytaj mnie); omówienie w języku polskim lub angielskim Po zakupie pakietu zarezerwuj dogodny dla Ciebie termin w grafiku. Potwierdzę go w ciągu 48 godzin. Termin i forma spotkania zostaną dopasowane do naszych potrzeb. DISC Badanie DISC (style zachowań) bada styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, odporność na stres, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, poziom kompetencji liderskich. Co określa i mierzy test kompetencji DISC? Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu/pracownika/kandydata i co Cię motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników? Jak poradzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach? Jak postrzegasz zmiany – jako szansę czy przeszkodę? Jak szybko dostosujesz się do zmian? Jaką postawę przyjmujesz wobec obowiązujących standardów i procedur? Jak próbujesz wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji? Według jakiego klucza dobierasz argumenty w rozmowie? Korzyści dla pracodawców: - szybko i skutecznie wdrożysz zmiany w zespołach, - zatrudnisz właściwą osobę na konkretne stanowisko, - podejmiesz właściwe decyzje personalne wobec pracowników, - podniesiesz efektywność działań w swojej firmie, - zrozumiesz zachowania pracowników. Badanie będzie realizowane za pośrednictwem strony PeopleKeys i wypełnienie badanie wiąże się z wpisaniem danych osobowych do systemu PeopleKeys.

Dane kontaktowe