Pełny test kompetencji D3 z omówieniem

Opis usługi

Test, który skutecznie i kompleksowo bada Twój potencjał. Dostarcza informacji na temat stylów zachowań, ról zespołowych i głównych wartości, co pozwoli Ci na świadome zaplanowanie ścieżkę rozwoju. Test zakupiony na mojej stronie to pakiet wzbogacony o profesjonalny feedback prowadzony w oparciu o metody coachingowe. Organizacja: Prowadząca: Agata Gesing – akredytowana coachka (ACC ICF Coach), certyfikowana konsultantka DISC D3, mentorka językowa Czas trwania: 35 minut (test online) + sesja omawiająca (60 minut) Zakupiony pakiet musi zostać wykorzystany w terminie 1 miesiąca od daty zakupu. Sesje omawiające odbywają się w wygodnej formie online (poprzez Zoom, Skype lub telefon). Wersje językowe: polska, angielska i inne (zapytaj mnie); omówienie w języku polskim lub angielskim. Po zakupie pakietu zarezerwuj dogodny dla Ciebie termin w grafiku. Potwierdzę go w ciągu 48 godzin. Termin i forma spotkania zostaną dopasowane do naszych potrzeb. D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI) Jest najbardziej czułym narzędziem diagnostycznym na świecie, łączy w sobie 4 analizy: DISC (4 style zachowania, określające styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcja na zmianę, odporność na stres, organizacja pracy, wartości dla zespołu, obszary do rozwoju) TEAMS (style myślenia o pracy w zespole, preferowane role w zespole: Kreator, Realizator, Analityk, Koordynator, Strateg) VALUES (wartości, które stoją za decyzjami: Lojalność, Równość, Niezależność, Uczciwość) BAI (wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki: Wewnętrzny spokój, Solidarność, Wpływ, Ekonomia, Artyzm, Wiedza) Wynik badania D3 dostarcza informacje w poniższych obszarach: POTENCJAŁ: W których obszarach tkwi Twój potencjał? Jakie unikalne wartości wnosisz do zespołu? Dzięki jakim Twoim kompetencjom, zespół ma szanse efektywnie realizować cele? Jak rozwijać potencjał, by osiągać jeszcze lepsze wyniki? MOCNE STRONY W BYCIU LIDEREM na poziomie: oddziaływania, kierowania, prowadzenia procesu, relacyjności. CODZIENNA WSPÓŁPRACA: Jak dobierasz argumenty w rozmowie? Czym się kierujesz podejmując decyzje? Jak naturalnie reagujesz na zmianę i jak ją komunikujesz innym? Jaki masz naturalny styl pracy, zachowania – na co dzień i w stresie oraz jak go mogą odbierać inni? Dlaczego z jednymi w zespole może Ci się bardzo dobrze współpracować a praca z innymi może być wyzwaniem? MOTYWACJA: Czego potrzebujesz, jakich warunków potrzebujesz, aby czuć wewnętrzną satysfakcję z pracy.

Dane kontaktowe